Me gusta utilizar la referencia 'silos' para denominar aquellos espacios dentro o fuera de la organización en los que se detectan personas o conocimiento apropiado para llevar a cabo una tarea o misión. En esa línea, me gustaría traer aquí una relación de diez tipos de gente que son necesarias para ganar la apuesta de la Empresa 2.0:

• gente con conocimiento que aportar.
• gente capaz y decidida.
• gente adecuada en el desarrollo de los procesos críticos.
• gente influyente.
• gente cercana o involucrada en los círculos de poder.
• gente con capacidad de decisión en varios niveles.
• gente con flexibilidad y capacidad de adaptación al nuevo entorno.
• gente con capacidad didáctica.
• gente apasaionada por el 2.0.
• gente abierta a los cambio.